"Об утверждении положений о муниципальной службе и порядке ведения реестра муниципальных служащих в Ивняковском сельском поселении"


67 Кб
скачать

86 от 28.05.2008

 

 


МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ИВНЯКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Ярославского муниципального района
Ярославской области
первый созыв

РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2008 года № 86

"Об утверждении положений
о муниципальной службе
и порядке ведения реестра
муниципальных служащих
в Ивняковском сельском поселении"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области», статьей 28 Устава Ивняковского сельского поселения, в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе Муниципальный Совет

РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Ивняковском сельском поселении (Приложение № 1).

2. Утвердить Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих в Ивняковском сельском поселении (Приложение № 2).

3. Обнародовать (опубликовать) настоящее решение в соответствии с ч.1 ст. 36 Устава Ивняковского сельского поселения, а также разместить на официальном сайте Администрации Ивняковского сельского поселения в сети Интернет.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

Председатель Муниципального Совета
Ивняковского сельского поселения А.А. Коряшкин

Глава Ивняковского сельского поселения В.В. Ишков

Приложение № 1 к решению
Муниципального Совета Ивняковского
сельского поселения от 28 мая 2008 г. № 86

Положение о
муниципальной службе в Ивняковском сельском поселении

1. Нормативная база, общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ о труде, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области», Уставом Ивняковского сельского поселения.
1.2. Настоящее Положение регулирует вопросы организации муниципальной службы в Ивняковском сельском поселении, определяет правовое положение муниципальных служащих, требования, предъявляемые к муниципальным служащим, условия и порядок прохождения муниципальной службы.

2. Поступление на муниципальную службу

2.1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством РФ о труде, Федеральным законодательством и законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
2.2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане РФ, достигшие 18 лет, отвечающие требованиям, установленным Федеральным законодательством и законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет перечень документов, предусмотренный ч.3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.4. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:
- для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы на главных должностях муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы на ведущих должностях муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы на старших должностях муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы на младших должностях муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
- для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.
2.5. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с заключением трудового договора (контракта) на неопределенный срок.
Конкурс для замещения должностей муниципальной службы проводится в предусмотренных законом случаях.
2.6. В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на муниципальную службу, обеспечивать исполнение Конституции РФ, законов РФ и Ярославской области, иных нормативных актов в интересах граждан РФ.
2.7. Трудовой договор (контракт) заключается главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителем структурного подразделения местной администрации с правом юридического лица.
2.8. Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются главой муниципального образования (главой местной администрации).
Должностные инструкции муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правами юридического лица утверждаются руководителем структурного подразделения.
2.9. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

3. Прохождение муниципальной службы

3.1. Комплектование кадров муниципальной службы производится преимущественно путем назначения на должность муниципальной службы.
3.2. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
3.3. Гражданин, замещающий муниципальную должность муниципальной службы, обязан выполнять обязанности муниципального служащего и соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3.4. Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия (бездействия), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан и юридических лиц.
3.5. В дополнение к поощрениям, установленным законодательством РФ, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальным служащим устанавливаются следующие поощрения:
3.5.1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до двухкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
3.5.2. награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного денежного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;
3.5.3. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
3.5.4. поощрение Губернатора Ярославской области;
3.5.5. награждение наградами Ярославской области;
3.5.6. награждение наградами Российской Федерации.
Решение о поощрении муниципального служащего принимается по представлению непосредственного руководителя.
Запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
3.6. Принятые на должность муниципальной службы подлежат включению в реестр муниципальных служащих администрации Ивняковского сельского поселения.
3.7. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.
3.8. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на:
- муниципальных должностях;
- государственных должностях;
- должностях в районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских Советах народных депутатов, а также в соответствующих исполнительных комитетах; представительных органах местного самоуправления, их структурных подразделениях (за исключением лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению вышеуказанных органов).
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для получения пенсии за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
3.9. Муниципальному служащему гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (к/д). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в зависимости от занимаемой мун. должности мун. службы в соответствии с действующим законодательством РФ и Яр. обл. и составляет:
- для младшей должности муниципальной службы - 30 к/д;
- для старшей должности муниципальной службы - 30 к/д;
- для ведущей должности муниципальной службы - 30 к/д;
- для главной должности муниципальной службы - 30 к/д;
- для высшей должности муниципальной службы - 30 к/д.
3.10. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы но не более 10 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, и 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.
3.11. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы проводится их аттестация.
Аттестация проводится в соответствии с действующим законодательством и Положением об аттестации муниципальных служащих Ивняковского сельского поселения.

4. Прекращение муниципальной службы

4.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
4.2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 65 лет.
4.3. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в РФ.
4.4. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РФ". Порядок установления, расчета, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Приложение № 2 к решению
Муниципального Совета Ивняковского
сельского поселения от 28 мая 2008 г. № 86

Положение о
порядке ведения реестра муниципальных служащих
органов местного самоуправления Ивняковского сельского поселения

1. Реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления Ивняковского сельского поселения (далее - Реестр) - совокупность сведений о муниципальных служащих органов местного самоуправления Ивняковского сельского поселения, в том числе сведений о муниципальных служащих, включенных на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы органов местного самоуправления, а также уволенных в связи с ликвидацией структурных единиц органов местного самоуправления Ивняковского сельского поселения или сокращением штатов.
2. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр в течение трех дней после поступления гражданина на должность муниципальной службы, оформленного правовым актом руководителя органа местного самоуправления о назначении гражданина на должность муниципальной службы.
3. Реестр формируется на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.
4. Все листы Реестра имеют собственную нумерацию.
5. Ведение Реестра, внесение в него изменений осуществляет специалист кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления. Сводный реестр муниципальных служащих муниципального образования ведет специалист отдела кадров администрации Ивняковского сельского поселения. Ответственность за надлежащее ведение Реестра, внесение в него изменений несут соответственно специалисты кадровых служб органов местного самоуправления.
6. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, внесенными в Реестр.
7. Реестр муниципальных служащих хранится у муниципального служащего, осуществляющего хранение личных дел муниципальных служащих.
8. Форма бланка Реестра включает в себя 10 граф:
- графа 1 содержит порядковый номер муниципального служащего;
- в графу 2 вносятся фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
- графа 3 содержит сведения о дате и месте рождения муниципального служащего;
- графа 4 включает в себя сведения об образовании муниципального служащего, какое образовательное учреждение окончил, в каком году, какую получил специальность;
- в графе 5 указывается стаж муниципальной службы муниципального служащего;
- в графе 6 указывается замещаемая должность муниципальной службы муниципального служащего;
- в графе 7 указывается дата назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;
- в графе 8 указываются сведения о повышении квалификации или переподготовки муниципального служащего;
- в графе 9 указывается дата проведения аттестации муниципального служащего;
- в графу 10 вносятся сведения о муниципальном служащем, остающемся в резерве в связи с увольнением при ликвидации структурных подразделений органов местного самоуправления или сокращением штатов, а также сведения о муниципальном служащем, включенном в резерв на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы.
9. В случае изменения данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего, он обращается в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления с письменным заявлением и документами, подтверждающими указанные изменения.
10. Специалист, осуществляющий ведение Реестра, в течение трех дней после поступления письменного заявления и подтверждающих документов вносит в Реестр соответствующие изменения.
11. Не реже одного раза в два года специалист, осуществляющий ведение Реестра, проводит проверку соответствия сведений Реестра сведениям, содержащимся в личных делах муниципальных служащих.
12. Информация, включенная в Реестр, является конфиденциальной.

Дата создания: 23-08-2017
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: